Inventario de equidad racial de CARB

Solicitud del grupo de trabajo de socios comunitarios

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Ayuda a desarrollar conjuntamente el Inventario de Equidad Racial del Consejo de Recursos del Aire de California

Las aplicaciones deben entregarse el 10 de enero de 2025, antes
de las 5:00 PM PST
 

El Consejo de Recursos del Aire de California (CARB, siglas en inglés) se ha asociado con académicos del Instituto para la Transformación Social de la Universidad de California, Santa Cruz (UCSC-IST, siglas en inglés), y también con el Instituto de Investigación de Equidad de la Universidad del Sur de California, para realizar un Inventario de Equidad Racial (RE Inventory, siglas en inglés). Este esfuerzo tiene como objetivo evaluar qué tan bien está integrada actualmente la equidad racial en el trabajo de CARB, identificar cualquier barrera para promover la equidad racial y la justicia ambiental y desarrollar recomendaciones accionables para mejorar el compromiso de CARB de ser una organización antirracista.

UCSC-IST está aceptando aplicaciones para que 10 líderes comunitarios y expertos en justicia racial se unan al Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios, un cuerpo asesor, para diseñar conjuntamente la evaluación para el RE Inventory de CARB y conjuntamente crear un plan de acción para lograr los objetivos del RE Inventory.

Durante los próximos años (2025-2027), el Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios desarrollará conjuntamente el RE Invenotry con aconsejar a los socios de UCSC-IST y al personal de CARB, y con brindar recomendaciones para dar forma a las regulaciones, programas, políticas y prácticas de CARB que promueven la equidad racial en esfuerzos climáticos y de calidad del aire de California.

Se espera que el Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios participe en reuniones trimestrales y brinde sugerencias y comentarios continuos para aconsejar a los académicos de UCSC-IST y al personal de CARB en el desarrollo del RE Inventory. Se proporcionará una compensación por el tiempo y el conocimiento de los socios comunitarios en forma de honorarios.

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Definiciones

Las siguientes son algunas definiciones y identificadores que pueden usarse como parte del proceso del RE Inventory y/o la aplicación para ser parte del Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios:

Fondo 

El 22 de octubre de 2020, CARB adoptó la Resolución 20-33, estableciendo un compromiso explícito para avanzar medidas de equidad racial y justicia social en todas las acciones de CARB. Esta directiva guía gran parte del trabajo de equidad racial de CARB. También apoya los esfuerzos de CARB para abordar la Orden Ejecutiva N-16-22 del Gobernador Newsom, la cual requiere que las entidades estatales incorporen estrategias de equidad racial en su trabajo, con el desarrollo o actualización de planes estratégicos para promover la equidad y responder a los desequilibrios identificados. Como se describe en el Marco de Equidad Racial y Modelo para el Cambio de CARB, un elemento crucial del trabajo de equidad racial de CARB es identificar, desarrollar y utilizar datos para impulsar el cambio organizacional.

Para ayudar a cumplir este compromiso, CARB se ha asociado con académicos de UCSC-IST, así como con el Instituto de Investigación de Equidad de la Universidad del Sur de California para realizar un RE Inventory.

El proceso del RE Inventory tendrá las siguientes cuatro estapas durante los próximos años (2025-2027):

1. Recopilar datos, investigar y diseñar una metodología para medir las acciones de CARB en la equidad racial y la justicia ambiental.
2.  Implementar un piloto con divisiones de CARB seleccionadas; luego analizar y refinar la metodología. 
3. Implementar y analizar un inventario amplio de CARB con recomendaciones prácticas.
4. Compartir información y desarrollar la capacidad del personal en estrategias para incorporar la equidad racial y la justicia ambiental.

Este proceso tiene como objetivo incorporar significativamente las perspectivas de la comunidad. Por lo tanto, los académicos de UCSC-IST (en colaboración con el personal de CARB) están haciendo un Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios, compuesto de líderes comunitarios y expertos en la equidad racial y la justicia ambiental, para ayudar a diseñar las metodologías utilizadas para realizar el RE Inventory y proporcionar comentarios al RE Inventory final para informar el trabajo futuro de CARB. 

Los resultados preliminares una vez que concluya la implementación del piloto se compartirán públicamente. Al final también estará disponible un informe público final del RE Inventory. 

¿Quién debería aplicar para el Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios?

Los socios comunitarios en el Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios serán expertos en la materia dentro de su comunidad, grupo comunitario, vecindario y/o campo experto. Es posible que hayan vivido experiencias profesionales y/o de liderazgo poco comunes en los cuerpos gubernamentales y en la industria. Idealmente, los socios comunitarios tendrán una experiencia particular como miembros activamente comprometidos de sus comunidades que realizan trabajos relacionados con la equidad racial y la justicia ambiental.

Por ejemplo, los socios comunitarios pueden ser (entre otros): líderes de organizaciones sin fines de lucro, organizadores de la comunidad, voluntarios de servicios, personal experto, consultores, académicos, representantes de organizaciones o juntas directivas y residentes comunitarios comprometidos. Apoyamos a que aplique cualquier persona con experiencia personal o vivida como defensor de la equidad racial y/o la justicia ambiental.

El Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios es un cuerpo asesor y estará compuesto de 10 socios comunitarios.

Requisitos de elegibilidad

Miembros del Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios deberían ser:

• Un residente de California y/o un gobierno tribal de California. Se prefiere la representación geográfica para obtener una comprensión amplia de como el trabajo de CARB esta promoviendo actualmente la equidad racial y la justicia ambiental en todo el estado. Los que quieran aplicar pueden residir en las siguientes regiones (se dará prioridad a aquellos de o que representen una comunidad desfavorecida, de bajos ingresos y/o tierras indígenas desfavorecidas):
  1. Región del Norte de California
  2. Región del Valle de Sacramento 
  3. Región del Área de la Bahía
  4. Región de Los Ángeles
  5. Región de San Diego
  6. Región de la Costa Central
  7. Región del Sur de California
  8. Región del Valle de San Joaquín
• Pueden representarse como residente regional o de California o estar asociado con una organización comunitaria (CBO, siglas en ingles), una junta comunitaria o departamento académico.
• Deben ser capaz de demostrar compromisos con la equidad racial y la justicia ambiental.

Tenga en cuenta que hay un límite de una persona por cada organización/CBO que forme parte del Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios (sin incluir las coaliciones, que pueden tener miembros que representen a diferentes grupos). Sin embargo, puede haber más de un individuo de una misma comunidad; esto se considerará caso por caso. Cualquier individuo que forme parte de un comité asesor de CARB existente (por ejemplo, el Comité Asesor de Justicia Ambiental, el Comité de Evaluación de Investigación, el Grupo de Consulta AB 617 y el Panel de Revisión Científica sobre Contaminantes Tóxicos del Aire) pueden participar solo a título individual.

Descripción del trabajo y expectativas

El experto comunitario del RE Inventory aportará su experiencia, a través de recomendaciones verbales y/o escritas, al proceso del RE Inventory proporcionando comentarios sobre los productos del trabajo, incluidas las metodologías del RE Inventory y el informe final.

Cada socio comunitario va a: 

• Colaborar con el Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios, los académicos de UCSC-IST y el personal de CARB, desde principios de 2025 hasta Junio de 2027.
• Proporcionar aproximadamente 8 horas al año en reuniones y aproximadamente 4 a 6 horas adicionales fuera del horario de las reuniones para completar las tareas de revisión y retroalimentación como se describe en la tabla de tareas del proyecto.
• Asistir a 4 juntas vía Zoom por año con el Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios, académicos de UCSC-IST y/o personal de CARB. Las juntas brindarán a los socios comunitarios la oportunidad de consultar, asesorar y desarrollar conjuntamente el RE Inventory durante la duración del contrato.
• Proporcionar experiencia sobre los desafíos relacionados con la equidad racial y la justicia ambiental, incluso usando la experiencia personal con CARB y/u otras acciones gubernamentales.
• Proporcionar experiencia sobre cómo incorporar la equidad racial y la justicia ambiental en las acciones de CARB y el papel que desempeña la participación comunitaria para informar la investigación y proporcionar herramientas y recursos a las comunidades.
•  Ayudar con actividades de comunicación adicionales y/o obtener comentarios fuera del Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios sobre el RE Inventory de sus respectivas comunidades.
• Realizar el trabajo de forma remota (por computadora o teléfono). Es posible que se realice un viaje para una reunión en persona y, en caso de que así sea, estará totalmente cubierto por el equipo de UCSC-IST.

¿Cómo es la compensación para los socios comunitarios?

Se espera que el Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios comience a trabajar a principios de 2025. Los 10 socios comunitarios seleccionados participarán en cuatro juntas trimestrales al año. Los socios comunitarios también contribuirán con su experiencia entre juntas en forma de comentarios escritos y verbales sobre los materiales del proyecto que se enumeran a continuación. Todos los materiales que se revisarán, discutirán y comentarán serán desarrollados y presentados inicialmente por UCSC-IST. Los socios comunitarios serán compensados ​​por su tiempo a través de un pago que ocurrirá trimestralmente después de completar con éxito las tareas que se enumeran a continuación. Las tablas 1, 2 y 3 en el texto abajo proporcionan en detalle las tareas del proyecto y los tiempos de compensación.

Tenga en cuenta que el primer año requiere el mayor nivel de trabajo fuera de las juntas por parte de los socios comunitarios. Como se muestra en la Tabla 1, la compensación se divide en consecuencia.

Tabla 1: Calendario de tareas y compensación del proyecto del grupo de trabajo de socios comunitarios para el primer año (se espera que comience a principios de 2025).

Tarea	Compensación	Horario de trabajo estimado (desde la fecha de inicio del contrato)
1: Primera reunión para discutir el contrato. Trabajo: analice los diversos aspectos de este acuerdo, incluido el plan del proyecto, los detalles de la realización de tareas, el presupuesto, las facturas, las expectativas, los desafíos y otros elementos que deben abordarse antes de que pueda comenzar el trabajo.	$125	Mes 1
2: Segunda reunión para compartir aportes sobre el proceso de metodologías. Trabajo: proporcionar información sobre las metodologías y posibles planes de acción para el RE Inventory.	$125	Mes 3
3: (Fuera de juntas) Revisar el borrador de las metodologías del RE Inventory.   Trabajo 1: revisar el borrador de las metodologías y el plan de acción del RE Inventory, utilizando cualquier experiencia personal con CARB u otras agencias gubernamentales para desarrollar comentarios y/o recomendaciones iniciales que respaldarán los trabajos entregables para las Tareas 3 y 4. Trabajo 2: proporcionar comentarios escritos o verbales para el borrador de las metodologías y el plan de acción del RE Inventory junto con un resumen escrito de las ediciones recomendadas al borrador.	$300	Mes 4-5
4: Tercera junta del grupo de trabajo para discutir comentarios   Trabajo: asistir a la tercera junta para ser presentado y discutir comentarios iniciales sobre los resultados del borrador del piloto para el RE Inventory.	$125	Mes 8
5: (Fuera de reuniones) Revisar los resultados del borrador del piloto para el RE Inventory.   Trabajo: proporcionar comentarios escritos y verbales para el RE Inventory. El borrador revisado incorporará comentarios que el equipo UCSC-IST solicitará del público y una primera ronda de comentarios de los socios comunitarios. Adicionalmente, los socios comunitarios proporcionarán un resumen escrito de las ediciones recomendadas al borrador revisado del piloto para el Re Inventory.	$300	Mes 9-10
6: Cuarta junta para discutir los comentarios de la Tarea 5   Trabajo: asistir a la cuarta reunión y discutir los comentarios de la Tarea 5.	$125	Mes 12
Total	$1100

Tabla 2: Tareas del proyecto del Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios y tiempos de compensación para el segundo año. (Este calendario y las tareas están sujetos a cambios según los comentarios obtenidos en el Año 1).

Tarea	Compensación	Horario de trabajo estimado (desde la fecha de inicio del contrato)
1: Primera junta para discutir el plan de acción del RE Inventory.	$125	Mes 1
2: Segunda junta para verificar el progreso del plan de acción del RE Inventory. Los socios comunitarios pueden proporcionar comentarios de asesoramiento, que se tendrán en cuenta para realizar ajustes al plan de acción según sea necesario.	$125	Mes 4
3: Tercera junta para verificar el progreso del plan de acción del RE Inventory. Los socios comunitarios pueden proporcionar comentarios, que se utilizarán para realizar ajustes al plan de acción según sea necesario.	$125	Mes 8
4: Cuarta junta para revisar los resultados del plan de acción preliminar del RE Inventroy. Los socios comunitarios pueden proporcionar comentarios de asesoramiento, que se tendrán en cuenta para informar el primer borrador del informe final.	$125	Mes 12
Total	$500

Tabla 3: Tareas del proyecto del Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios y tiempos de compensación para el tercer año. (Este calendario y las tareas están sujetos a cambios según los comentarios obtenidos en el Año 1 y el Año 2).

Tarea	Compensación	Horario de trabajo estimado (desde la fecha de inicio del contrato)
1: Primera junta para revisar los resultados completos del RE Inventory y recibir comentarios del Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios sobre la presentación inicial del informe final del Equipo UCSC-IST.	$125	Mes 1
2: (Fuera de las juntas) Revisar el informe del RE Inventory Trabajo: proporcionar comentarios escritos y verbales para el informe final del RE Inventory. El informe será generado por el equipo de UCSC y compartido con los miembros del Grupo de Trabajo Comunitario para revisarlo y dar comentarios antes de la presentación final a CARB.	$300	Mes 2-3
3: Tercera junta para finalizar comentarios, recomendaciones y elementos de acción.	$75	Mes 4
Total	$500

Proceso de la aplicación

Si está interesado en desarrollar conjuntamente el RE Inventory con UCSC-IST como socio comunitario, envíe su aplicación antes de las 5:00 p. m. PST  del 10 de Enero de 2025.

Su aplicación debe incluir un formulario de solicitud completo y su “Declaración de interés” cargada.

Si tiene preguntas, puede comunicarse con Melissa Charles (mecharle@ucsc.edu) con el asunto “Inventario de equidad racial.”

A principios de 2025, se contactará a los candidatos más calificados para avanzar en este proceso.

Criterios para calificación de la aplicación

La aplicación del Grupo de Trabajo de Socios Comunitarios se calificará utilizando los criterios a continuación.

Interés: El solicitante comunica su interés específico en alcanzar los objetivos descritos en la aplicación y el alcance del trabajo.

Experiencia: El solicitante demuestra experiencia involucrando a participantes interesados y otras entidades públicas de comunidades racialmente desfavorecidas y/o comunidades impactadas por la inequidad ambiental.

Aplicación de experiencias: las respuestas escritas del solicitante establecen vínculos entre su experiencia y la relevancia para el puesto de contratación.

Se dará prioridad a los socios comunitarios con un compromiso demostrado o experiencia vivida con la equidad racial y la justicia ambiental y a aquellos que viven y/o trabajan en comunidades desfavorecidas y de bajos ingresos. Apoyamos a que apliquen personas con experiencias vividas y no tradicionales en la defensa de su propia equidad racial y/o ambiental o la de otros.

Rúbrica y criterios de la aplicación

La solicitud consta de tres preguntas. Cada pregunta tiene un máximo de 10 puntos, para un total de 30 puntos. La rúbrica para cada pregunta de la aplicación se proporciona a continuación.

Pregunta 1: ¿Vive usted, o su organización representa, una comunidad ambientalmente desfavorecida? El Mapa de Poblaciones Prioritarias de CARB identifica comunidades vulnerables específicas de acuerdo con SB 535 (Designación de comunidad desfavorecida), AB 1550 (Definiciones de bajos ingresos) y áreas de tierras indígenas de comunidades desfavorecidas a las que se le recomienda hacer referencia. Si es así, cuál/cuáles.

Guía para usar el mapa: 1) ubique la barra de búsqueda, está en la parte superior izquierda de la pantalla; 2) escriba su ubicación [por ejemplo, código postal, dirección, ciudad o zona censal]; 3) presione su zona censal, aparecerá un cuadro con las designaciones que identifican su zona censal como comunidad desfavorecida, de bajos ingresos, y/o tierras indígenas de comunidades desfavorecidas. 

• El solicitante recibirá 10 puntos si responde la pregunta completamente y si vive o trabaja en una comunidad desfavorecida SB 535 o AB 1550, tierras indígenas, o puede demostrar de otro modo que vive o representa una comunidad ambientalmente desfavorecida.
• El solicitante recibirá 5 puntos si responde la pregunta completamente y no vive ni trabaja en una comunidad ambientalmente desfavorecida o SB 535 o AB 1550 o una comunidad desfavorecida en tierras indígenas, pero el solicitante es el único solicitante de una región determinada del estado que no está representada por otro solicitante. Esto ayudará a proporcionar un equilibrio regional de socios comunitarios.
• El solicitante recibirá 3 puntos si responde la pregunta completamente, pero no vive en una comunidad ambientalmente desfavorecida o SB 535 o AB 1550 o en tierras indígenas de una comunidad desfavorecida, y hay varios solicitantes de su región.
• El solicitante recibirá 0 puntos si no responde la pregunta.

Pregunta 2: ¿Por qué está interesado en avanzar la equidad racial y ambiental? ¿Cómo coinciden sus habilidades con la descripción de los criterios?

• El solicitante recibirá entre 7 y 10 puntos si responde la pregunta de forma completa y clara, y si proporciona conexiones con los criterios.
• El solicitante recibirá de 1 a 6 puntos si no responde la pregunta completa y claramente, pero sí proporciona algunas conexiones con los criterios.
• El solicitante recibirá 0 puntos si no responde la pregunta.

Pregunta 3: ¿Por qué cree que la participación de la comunidad es esencial para este trabajo? ¿Qué experiencia tiene interactuando con su comunidad?

• El solicitante recibirá entre 7 y 10 puntos si responde la pregunta de forma completa y clara, y si proporciona ejemplos de experiencia trabajando dentro de su comunidad.
• El solicitante recibirá de 1 a 6 puntos si no responde la pregunta completa y claramente, pero sí proporciona algunos ejemplos de detalles sobre la experiencia con la participación comunitaria.
• El solicitante recibirá 0 puntos si no responde la pregunta.